1. En qué consiste la gerencia del conocimiento
Es la principal encargada de orientada y analizar como esta estructurado el conocimiento de todo lo que tiene a su alrededor.
2. En qué consiste el modelo de Newman, de transferencia de conocimientos.
Consiste principalmente en representar el nivel más bajo de los hechos conocidos, los cuales al ser procesados, se convierten en información,que tiene esencia y un propósito.
3. ¿Cuáles son los dos tipos de conocimiento de Nonaka?
a) El explicito que puede ser estructurado, almacenado y distribuido.
b) El tácito conformado por las experiencias de aprendizaje personales de cada individuo.
4. Cuál es el nuevo perfil del gerente GIC y CKO.
CKO
1. Tecnológico: capaz de comprender cuales son tecnologías que pueden apoyar el proceso de generar conocimientos.
2. Ambientalista: porque a través de la creación de ambientes sociales permite fortalecer el trabajo de equipo y las relaciones interpersonales.
GIC
Debe ser, capaz de comprender que las organizaciones se rigen por su saber informacional y comunicacional por tanto deben ser integradas al modo infocomunicacional que gira en torno a la instantaneidad y fugacidad.
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es importante conocer la competitividad del gerente de personal para adquirir conocimientos y llevralo a la practica
ResponderEliminarkreo es importante mija lo ke nos habla este articulo ya ke nos permite auto-analisarnos de ke acitudes nos hacen falta,,para poder ser competitivos en esta mundo tan acelerado en le ke vivimos.
ResponderEliminarHOLA MARYANA !!!
ResponderEliminarCREO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE EL GERENTE DE PERSONAL TENGA LAS HABILIDADES Y CARACTERISTICAS NECESARIAS PARA GUIAR A SUS COLABORADORES, PERO SOBRE TODO PARA IDENTIFICAR LOS HECHOS QUE LE GENERARAN LA INFORMACION Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y SUFICIENTE PARA LOGRARLO
Como administradores, debemso de tener la ide amuy bien enfocada sobre las aptitudes con las que debe de contar un adminsitrador, y llevarlas muy bien a al practica
ResponderEliminarhola maryana. pues yo pienso que un gerente tiene este nombre pues se encuentra ala cabeza de la organizacion y por lo tanto como tal de be tener y aprender cuales son las habilidades y actitudes que le ayudaran a guiar corrctamente a al empresa.
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