Este video nos da un panorama mas amplio de la Admon. de R.H, ya que la A.R.H .es la principal encargada de guiar la persona hacia el logro de los objetivo que se pretenden alcanzar.
hola mariana efectivamente es necesario que exista un apoyo de parte del area de los recusos para que en conjunto de la A.R.H pueda haber una buena comunicacion entre el capital humano y la empresa
Hola mariana, tienes mucha razon ne tu comentatio, y la organzación va de la mano con al adminsitración, y creo que tambien si existe un buen líder o guía, que pueda delegar funciones o tareas con sus trabajadores, se van a lograr muchas cosas positvas dentro de una organización.
Hola mariana me parece que estas en lo correcto ya que la administracion de los recursos humanos tiene que alinear las politcas de este departamento con los objetivos de la organizacion y llevar al exito ala aempresa
hola mariana estoy de acuerdo con tu comentario ya que es importante el factor humano en la organizacion ya que sin el la organizacion no alcanzaria sus metas
hola pues tu comentario esta muy bien y coincidimos en dar la importancia correcta a lo que es el factor humano y si es necesario brindar apoyo a este para hacer crecer a la empresa.
ESTOY DE ACUERDO CON TU COMENTARIO PUESTO QUE LA ARH GUIA AL PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, MEDIANTE EL ENFOQUE DE SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
EFECTIVAMENTE TOCAS UN PUNTO CLAVE DE LO QUE IMPLICA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, YA QUE COMO TU LO MENCIONAS ESTE VINCULARA LOS OBJETIVOS DEL PERSONAL CON LOS DE LA EMPRESA PARA LOGRAR UN TRABAJO EN EQUIPO EL CUAL BENEFICIARA A AMBAS PARTES, Y DEBE EXISTIR UNA BUENA COMUNICACION DEL FACTOR HUMANO CON LA EMPRESA EN GENERAL.
Hola!!!!!!!! Compartimos la importancia de la A.R.H que es parte fundamental para guiar al personal de las organizaciones para el logro de los onjetivos establecidos.... Saluditos......
Estoy de acuerdo contigo se tiene que tener al personal capacitado para que realice correctamente sus actividades dentro de la organizacion para que asi se llegue al objetivo establecido.
hola mariana efectivamente es necesario que exista un apoyo de parte del area de los recusos para que en conjunto de la A.R.H pueda haber una buena comunicacion entre el capital humano y la empresa
ResponderEliminarHola mariana, tienes mucha razon ne tu comentatio, y la organzación va de la mano con al adminsitración, y creo que tambien si existe un buen líder o guía, que pueda delegar funciones o tareas con sus trabajadores, se van a lograr muchas cosas positvas dentro de una organización.
ResponderEliminarHola mariana me parece que estas en lo correcto ya que la administracion de los recursos humanos tiene que alinear las politcas de este departamento con los objetivos de la organizacion y llevar al exito ala aempresa
ResponderEliminarhola mariana estoy de acuerdo con tu comentario ya que es importante el factor humano en la organizacion ya que sin el la organizacion no alcanzaria sus metas
ResponderEliminarhola pues tu comentario esta muy bien y coincidimos en dar la importancia correcta a lo que es el factor humano y si es necesario brindar apoyo a este para hacer crecer a la empresa.
ResponderEliminarHOLA MARIANA !!!!!
ResponderEliminarESTOY DE ACUERDO CON TU COMENTARIO PUESTO QUE LA ARH GUIA AL PERSONAL AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, MEDIANTE EL ENFOQUE DE SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
HOLA.....!!!
ResponderEliminarEFECTIVAMENTE TOCAS UN PUNTO CLAVE DE LO QUE IMPLICA LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS, YA QUE COMO TU LO MENCIONAS ESTE VINCULARA LOS OBJETIVOS DEL PERSONAL CON LOS DE LA EMPRESA PARA LOGRAR UN TRABAJO EN EQUIPO EL CUAL BENEFICIARA A AMBAS PARTES, Y DEBE EXISTIR UNA BUENA COMUNICACION DEL FACTOR HUMANO CON LA EMPRESA EN GENERAL.
Hola!!!!!!!!
ResponderEliminarCompartimos la importancia de la A.R.H que es parte fundamental para guiar al personal de las organizaciones para el logro de los onjetivos establecidos....
Saluditos......
HoLa Mariana
ResponderEliminarEstoy de acuerdo contigo se tiene que tener al personal capacitado para que realice correctamente sus actividades dentro de la organizacion para que asi se llegue al objetivo establecido.