SALARIO DIARIO

¿Que es un S.I?
Es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.

Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.

¿Cuáles son los elementos que integran al salario?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
El sueldo ordinario en la L.F.T. es considerado como otras prestaciones y mientras exista una relación de trabajo la remuneración que se pague es considerada como salario; no importa el nombre que se le dé, es un salario para la L.F.T. (ART. 84 DE LA L.F.T.)

¿Cómo se determinan las cuotas bimestrales para el pago del IMSS?